在劳务关系中，一纸工资欠条往往是劳动者追讨自身权益的证明。可若欠条上的名字是假的，那这份债权又该如何兑现呢？

　　近日，重庆市江津区人民法院受理了一起劳务费纠纷案件。原告手持的欠条上，欠款人签名为“周健”，而被告却是“杨某伟”，这究竟是怎么回事呢？

　　2015年，工人吴某为“周老板”提供劳务，并于2016年收到一张7万元的薪酬欠条。欠条上除了“周老板”的签名“周健”外，并未提供身份证号码或其他身份信息。

　　在之后的追索欠款过程中，吴某才得知“周健”的真实姓名为“杨某伟”。提供了劳务却没有得到报酬，收到的欠条还名不副实，年逾六旬的吴某将杨某伟告上法庭。

　　面对只有签名的欠条，吴某要如何才能证明“周健”与“杨某伟”为同一人？

　　考虑到吴某因年纪较大、行动不便等客观原因无法自行调查核实杨某伟身份，但该身份信息对本案查明事实至关重要，按照民事诉讼法相关规定，承办法官陈佑进行了走访调查，通过访问被告所在地村委会、类案信息检索，联系杨某伟的前妻，最终确认了杨某伟的乳名即为“周健”，且其确实在吴某所述的工程中工作过。在法官的引导下，吴某补充提交了追讨工资时的通话录音等证据。

　　法院审理认为，原告吴某提交的欠条上签名显示为“周健”，而起诉的被告为杨某伟。尽管名字不符，但法官走访、检索调查记录，电话录音等证据，形成了一条完整的证据链，足以认定被告杨某伟就是以“周健”名字向原告吴某出具欠条的同一人，且该欠条所记载的欠款事实真实有效。

　　最终，法院依法作出判决，被告杨某伟应支付原告吴某工资7万元。该判决现已生效。

　　陈佑表示，“欠条”“借条”是常见的债权凭证，经济往来中，书写“欠条”“借条”等凭据时，可要求对方提供身份证明文件，仔细核实对方的真实姓名、身份证等关键信息。一旦遇到名不副实或张冠李戴的情况，应立即要求对方更正，否则可能承担败诉风险。若遇到对方不予更正或事后发现，应有意识收集能证明其身份的证据，如通话记录、转账凭证、第三方证人证言、笔迹鉴定，或者让村居委会出具证明，积极维护自己的合法权益。